CFDT INTERCO PARAY-VIEILLE-POSTE 06.21.40.22.57

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vendredi 27 février 2015

CHSCT


LE COMITE HYGIÈNE SÉCURITÉ
CONDITIONS de TRAVAIL (CHS-CT)


C’est QUOI ?
Une instance composée de représentants du personnel et de représentants de la collectivité (élus politiques ou cadres dirigeants). Les représentants du personnel sont désignés par les organisations syndicales représentées en Comité Technique. Quant aux représentants de la collectivité, ils sont désignés par l’autorité territoriale, parmi les membres de l’organe délibérant ou bien parmi les agents de la collectivité. Le médecin de prévention assiste de plein droit aux séances du comité.                            
QUAND ?
La création d’un CHS-CT est obligatoire au sein des collectivités et établissements qui comptent un effectif d’au moins 50 agents.
POURQUOI ?  Cette instance a pour mission de :
-  Contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des agents.
-  Contribuer à l'amélioration des conditions de travail.
-  Veiller au respect de la loi dans ces domaines.
Dans ce cadre : Le CHS-CT analyse les risques professionnels et les facteurs de pénibilité auxquels peuvent être exposés les agents, ainsi que les conditions de travail.

Il contribue à la promotion de la prévention des risques professionnels, et suscite toute initiative qu’il estime utile dans cette perspective; il peut notamment proposer des actions de prévention en matière de harcèlement moral et sexuel.

Il suggère toute mesure de nature à améliorer l’hygiène et la sécurité au travail, ainsi que l’instruction et le perfectionnement des agents dans ce domaine ; il participe à la préparation des actions de formation et veille à leur mise en oeuvre dans le cadre des missions qui leur sont confiées, les membres du CHS-CT bénéficient d’un droit d’accès aux locaux relevant de leur compétence géographique.

Cet accès doit leur être facilité, sous réserve du bon fonctionnement du service. Les compétences du CHS-CT sont très larges et permettent aux salariés de poser leurs interrogations sur leurs conditions de travail, dans une instance officielle, par l’intermédiaire de leurs représentants.



mardi 24 février 2015

Comité Technique



LE COMITE TECHNIQUE (CT)




C’est QUOI ?
Une instance composée de représentants du personnel et de représentants de la collectivité (élus politiques ou cadres dirigeants). Les représentants du personnel sont élus par l’ensemble du personnel pour un mandat de 4 ans.
Quant aux représentants de la collectivité, ils sont désignés par l’autorité territoriale.
QUAND ?
Dès que l’effectif d’une collectivité ou d’un établissement public atteint les 50 agents, le Comité Technique doit être créé par l’autorité territoriale. Toutes les collectivités de plus de 50 agents devront organiser des élections en décembre 2014 (renouvellement général).
POURQUOI ?
Une instance de négociations consultée sur des questions collectives.
Avant de prendre des décisions sur certains sujets, l’autorité territoriale doit solliciter, préalablement, l’avis du Comité Technique. Sinon un recours peut être engagé contre la décision prise. C’est le cas pour :
- L’organisation et le fonctionnement des services (changement d’organigramme, planning de travail, modification des cycles de travail ...)
-   Les conditions de travail des salariés (locaux, congés ...)
-   Aux sujets d'ordre général intéressant l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail.
-   Le plan annuel de formation, le bilan social (obligation tous les 2 ans), les suppressions de poste, diminutions ou augmentations de temps de travail.
-  Aux grandes orientations en matière de politique indemnitaire et de critères de répartition y afférents, à l'insertion et à la promotion de l'égalité professionnelle.                                    
-   Aides à la protection sociale complémentaire ainsi que sur l'action sociale.
Les compétences du Comité Technique sont très larges et permettent aux salariés de poser leurs interrogations dans une instance officielle, par l’intermédiaire de leurs représentants.



Résultat des élections

RESULTAT DES  ELECTIONS

COMITE TECHNIQUE

PARAY-VIEILLE-POSTE


INSCRITS : 272

NOMBRE DE VOTANTS : 196    72,1%

NULS ET BLANCS : 5

NOMBRE VALABLEMENT EXPRIME : 191

CFDT : 101    52,9 %                                          AUTONOME : 90    47,1 %

2 SIEGES                                                                2 SIEGES


Cher(e) s collègues,

Pour notre première participation, la section CFDT a remporté les élections locales des représentants du personnel au Comité Technique, cette victoire est la vôtre,
la confiance que vous nous avez témoignée lors de ce vote, montre l’attachement que vous portez aux valeurs défendues par la CFDT.

L’ensemble de l’équipe CFDT tient à remercier tous nos collègues pour leur participation massive.

Nous remercions tout particulièrement le personnel qui a voté pour notre liste.

Soyez assurés que les engagements qui figurent dans notre profession de foi ne resteront pas lettre morte. Ils seront mis en œuvre avec détermination.

Ces résultats,  nous donnent pour la première fois les moyens de défendre l’ensemble des salariés au Comité Technique.

Dés ce jour, nous continuerons à travailler pour accomplir cette tache et vous rendre la confiance que vous nous avez accordée.

Merci à toutes et à tous…….

RESULTAT ELECTIONS CIG

RESULTATS DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2014

CIG GRANDE COURONNE (VERSAILLES)




Commission Administrative Paritaire. Catégorie C


SYNDICAT

VOIX

POURCENTAGE

SIEGES


CGT

5380

33,99

5


CFDT

3889

24,57

3


FO

2772

17,51

2


CFTC

1020

6,44

0


UNSA

920

5,81

0


FAFPT


1054

6,66

0

SUD


793

5,01

0